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優(yōu)秀的品德是我們衡量人才的第一要素，我們一直堅信無德者定不能成大事，我們強調(diào)的“德”包括以下含義：

（1）人的行為要符合中國傳統(tǒng)的道德。

為人上，要做到“誠實正直”、“光明磊落”、“襟懷坦蕩”、“克己奉公”、“言行一致”、“忠厚善良”、“廉正儉樸”等；

處事上，貴在以德待人，表現(xiàn)出寬容大度、以誠相待、重信守諾等。

（2）要認同公司的文化和制度，對公司要有歸屬感和忠誠度。

（3）要有良好的心態(tài)和態(tài)度，要有責任心、事業(yè)心。

時代的事業(yè)是時代所有員工績效的累積，我們認為業(yè)績是檢驗人才能力、學識的最終標準，因此沒有產(chǎn)生業(yè)績的人不能稱其為人才。

（1）我們努力創(chuàng)造廣闊的可以讓員工施展才能的平臺，依照公平、公正的原則，讓所有員工均能找到適合自己發(fā)揮才能的崗位，力求做到不“大材小用”，也不“小材大用”或人才錯位使用。

（2）我們在選人、用人時，嚴格選擇，一切從公司發(fā)展及崗位需要的角度，挑選能夠勝任的人，同時我們一樣會通過公正的考核，讓不稱職的員工離開他不能勝任的崗位。

員工為企業(yè)做出貢獻的同時，公司將給予相應回報，回報包括：薪酬、福利和發(fā)展空間等。

貢獻是我們判斷回報的最終標準，我們反對平均主義和大鍋飯，力求能在回報與貢獻之間劃上等號，不讓多勞者吃虧，不讓少勞者多得。